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          薪酬福利

          全面薪酬建設和溝通

          致力于打造行業領先的全面薪酬管理體系

          • 外在薪酬
            薪資
            福利
            激勵
            榮譽認可
          • 內在薪酬
            溝通合作
            培訓發展
            績效管理
            組織氣氛
            工作環境
          • 薪資

            針對不同業務模式、崗位類型,設定不同薪資模式
            基于崗位、績效、潛力、市場競爭力付薪
            提供行業富有競爭力的薪資水平
            年度兩次調薪,不斷提高員工薪資外部競爭性,實現內部公平性

          • 激勵

            針對不同業務模式、崗位類型,設定不同激勵類型,分為短期激勵和中長期激勵,物質激勵和精神激勵
            強調物質激勵與精神激勵有效結合,多維度實施,幫助提升員工工作積極性及自我驅動力
            鼓勵超越與挑戰高目標,鼓勵向市場贏得更多資源,豐富激勵力度與效果

          • 福利

            健康與安全

            社會保險
            住房公積金
            雇主責任險
            境外險
            全球醫療保險
            定期健康體檢
            職業健康檢
            高溫補貼
            勞動防護與安全教育
          • 榮譽

            針對創新、責任、速度的核心價值觀,樹立標桿
            幫助員工形成正確的價值觀、榮譽觀,長效激勵員工進度與促進公司發展。

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